
Humanização, percepção, sensibilidade e liderança. Estes foram alguns dos diversos temas abordados ao longo do 15º Fórum de Gestão de Pessoas, em Caxias do Sul. A realização do evento, promovido pela ARH Serrana, ocorreu ao longo desta quarta-feira (22), no UCS Teatro.
Com um público engajado de aproximadamente 650 pessoas, houve participação de profissionais não só de Caxias, mas de toda a região da Serra Gaúcha. As palestras foram intercaladas com momentos culturais realizados pelos artistas Bruno Pinheiro Machado, Davi de Souza e grupo Samba Show.
A pergunta central do encontro foi: “O que realmente sustenta a permanência de talentos nas organizações?”. Com variadas temáticas, o fórum reuniu líderes empresariais, profissionais de recursos humanos, gestão de pessoas e especialistas de todo o país. O intuito da programação foi produzir uma reflexão na construção de vínculos genuínos entre pessoas e organizações, em um contexto cada vez mais desafiador para o engajamento e a cultura corporativa.

A vice-presidente de desenvolvimento da ARH Serrana e coordenadora do evento, Débora Brandalise Bueno avaliou o dia como positivo, onde foram realizadas trocas sobre pertencimento, propósito, segurança psicológica, diversidade, adaptabilidade e liderança humanizada.
“Foi um dia incrível. Nós tivemos lotação no teatro da UCS em uma temática muito importante. A gente fala sobre retenção, do que pode fazer com que as pessoas fiquem no ambiente de trabalho, quais tipos de estratégia a gente pode ter. Foi muito positivo, tanto pelo público, pela aceitação, pelos nossos parceiros e patrocinadores. O Fórum de Gestão de Pessoas da ARH Serrana se consolidou da forma em que está sendo realizado”, garantiu Bueno.
Entre um bate-papo e outro, elementos fundamentais para ambientes de trabalho saudáveis e coerentes, em confronto com os desafios contemporâneos, foram levados em consideração pelos palestrantes.

Um dos painelistas do fórum, Pedro Salomão trouxe um tema pertinente na pauta: “Liderança silenciosa e cordial”, frisando que um dos papéis do líder é justamente conectar pessoas.
“A gente tem vivido em um mundo de muito barulho, onde se fala sem parar e se escuta pouco. A maior parte da humanidade evoluiu no silêncio, e nos últimos tempos a arte de liderar colocou a liderança em um lugar onde a gente precisa falar muito. A liderança silenciosa é um convite para que a gente perceba que a maior parte da humanidade caminha porque as pessoas fazem o que tem que fazer, não estão motivadas por uma causa externa. É um convite para que a gente simplifique o olhar para a liderança”, frisou.
“Não existe melhor tecnologia do que uma boa conversa”
Em sua palestra sobre “Alta performance, cuidado e a vida real”, Juliano Colombo enfatizou que organizações que valorizam a escuta ativa e criam condições de trabalho flexíveis e de apoio fortalecem o engajamento e o comprometimento de seus colaboradores.
“A gente tem que conversar, entender a vida das pessoas. Não existe melhor tecnologia do que uma boa conversa. Cada pessoa é uma equação de vida, tem seus dilemas, e principalmente quando se tem crianças pequenas, pessoas idosas para cuidar, doentes na família, elas tem uma carga muito maior, e eu trago isso. Temos que entender essa realidade, principalmente da mulher, e essas responsabilidades afetam muito a mulher. Ela chega quase sempre em desvantagem no trabalho e muitas vezes não consegue entregar o que a empresa quer por conta disso”.

O Fórum de Gestão de Pessoas é um espaço de troca e crescimento. Cada palestra foi pensada para oferecer conteúdo relevante e aplicável, que contribui para o desenvolvimento de líderes e profissionais de gestão de pessoas.