Um código de conduta atualizado é a mais recente novidade na Cooperativa Vinícola Aurora. Trata-se de uma política interna que faz parte de seu Programa de Integridade e Compliance que está em fase de execução e aprimoramento.
O Código reúne princípios e diretrizes de conduta e de relacionamento pautados pela ética corporativa e melhores práticas nacionais e internacionais de compliance. Dentre os tópicos, foi incluído um Canal de Denúncias preparado para receber registros e comunicações de possíveis desvios éticos, irregularidades, ações ou fatos que contrariem as normas e políticas da empresa. A ferramenta foi apresentada durante treinamento para os colaboradores da Cooperativa e está disponível em quatro formatos (aplicativo, telefone, site e formulário impresso), sendo também assegurada a possibilidade de denúncias de maneira anônima. Ainda no primeiro semestre deste ano será realizado o mesmo treinamento para os associados.
O aprimoramento e atualização do Código de Conduta faz parte das ações em execução dentro dos 20 compromissos assumidos pela Cooperativa Vinícola Aurora em sua Estratégia de ESG.
“Dentro desses compromissos, há o importante tema do fomento à cultura da integridade corporativa. O Código de Conduta é, então, um indicador de boa prática nesta temática. E o Canal de Denúncias é um meio essencial de aplicação e de eficácia, de efeito prático, de todas as políticas de integridade e compliance na organização”,
afirma o advogado José Augusto Medeiros, do escritório Cabanellos, que assessora a vinícola nas práticas ESG e Compliance.
De acordo com o presidente da Vinícola Aurora, Renê Tonello, o Código de Conduta reafirma os 94 anos de princípios da cooperativa, de uma forma atualizada e formal, e que poderá ser revisado a cada dois anos ou de acordo com a necessidade.
“O Código de Conduta traz segurança tanto para os funcionários como para a cooperativa e cooperados, pois apresenta informações claras sobre a conduta de todos no ambiente de trabalho, nas relações interpessoais, com fornecedores e parceiros comerciais”,
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afirma Tonello.
Em direção a um futuro mais responsável sob os aspectos sociais, ambientais e de governança, a Cooperativa Vinícola Aurora estruturou a área de implementação de práticas ESG e nomeou Cassandra Marcon Giacomazzi como a nova gerente de Sustentabilidade. De acordo com Cassandra, os treinamentos do Programa de Integridade e Compliance são o primeiro passo de uma jornada de capacitação e de adaptação para atualizações importantes dentro da integridade corporativa na Cooperativa.
“A estratégia ESG é algo que tem de ser feito a muitas mãos dentro da companhia, é algo que pertence a toda Aurora. Por esse motivo, várias áreas estão envolvidas, desde a agrícola, a social, a própria direção-executiva, até a industrial. É uma ação que conta com todos”,
afirma Cassandra.
O Código de Conduta da Aurora está baseado em regras e diretrizes de comportamento a serem cumpridas pela empresa, pelos colaboradores, pelos cooperados e pelos parceiros. Entre elas, estão:
- – Respeito às Pessoas e aos Direitos Humanos
- – Diversidade e Inclusão
- – Remuneração Justa e Igualdade de Gênero
- – Sustentabilidade e Responsabilidade Socioambiental
- – Boas Práticas Agrícolas
- – Dever de Confidencialidade
- – Prevenção e Combate à Corrupção e à Fraude
- – Relacionamento com Fornecedores, Prestadores de Serviços e Parceiros
A implementação e aplicação do Código de Conduta será de responsabilidade do Comitê de Integridade da Vinícola Aurora, que também terá a incumbência de fiscalizar as demandas geradas no canal de denúncia com o apoio da área interna de compliance instituída na Cooperativa. A íntegra do Código de Conduta da Cooperativa Vinícola Aurora está disponível no site da empresa, na aba Sustentabilidade, e pode ser conferida AQUI.
