CDL Caxias amplia serviço para busca de vagas de emprego e nova base conta com mais de 100 mil currículos

Atender a um dos principais gargalos dos empresários e ainda ajudar quem busca por uma colocação no mercado de trabalho. Pensando em resolver esta equação, a CDL Caxias aperfeiçoou um dos serviços que disponibiliza há mais de uma década e apresenta o novo CDL Empregos. O benefício tem como grande diferencial a disponibilização de uma plataforma mais moderna, funcional e intuitiva. Outra vantagem é o atendimento de uma equipe da própria CDL para auxiliar os usuários do sistema. O CDL Empregos está disponível no site cdlcaxias.com.br, com uma base de mais de 100 mil currículos para os mais diversos cargos e funções.

O gerente Administrativo Financeiro da CDL Caxias, Carlos Cervieri, endossa a importância do novo CDL Empregos, como um Serviço de Inteligência em Recrutamento, totalmente gratuito e exclusivo para as mais de 4,8 mil empresas associadas. Ele informa que a plataforma auxilia os empresários desde a criação da vaga, divulgação em diferentes canais, seleção para entrevistas dos perfis procurados até a contratação dos profissionais. O dirigente destaca que, através do uso do serviço, os custos com o processo de seleção e recrutamento diminuem, já que o sistema fornece informações mais precisas e auxilia para que as contratações sejam mais assertivas.

“Por isso, é importante contarmos com uma base ampla de candidatos, nos mais diversos níveis de qualificações e funções. Outro ponto que queremos resolver é quanto ao menor tempo para o preenchimento das vagas, que é algo primordial e que beneficia tanto quem está em busca do emprego como para a empresa que está contratando”, resume.

A reformulação da plataforma segue todas as exigências da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e pretende ampliar o acesso para os associados dos setores de comércio, serviços e indústria da CDL Caxias. Para isso, a entidade conta com uma equipe para o atendimento e suporte ao benefício.

“O nosso time orienta as empresas, por exemplo, quanto a melhor maneira de preencher o cadastro das vagas na plataforma e presta um treinamento para que os associados tenham total autonomia para gerenciar o sistema. Assim, a própria empresa tem todos os subsídios para fazer as contratações, já que é ela quem tem o conhecimento sobre o perfil de colaborador desejado para a vaga. O contratante também pode acompanhar as atualizações dos candidatos, fazer a seleção dos currículos e o recrutamento dos pretendentes aos postos de trabalho. A plataforma possui Inteligência Artificial, o que torna as contratações mais ágeis e assertivas”, complementa Cervieri.

Saldo positivo de vagas de emprego de janeiro a maio

A reformulação do CDL Empregos vem ao encontro do bom momento para a procura de vagas no mercado de trabalho em Caxias do Sul. De acordo com o último levantamento do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), o município registrou um saldo de 564 vagas abertas em maio deste ano, com 7.054 admissões e 6.490 demissões. Somente no comércio foram 1.596 admissões de janeiro a maio. O setor de serviços teve 2.338 e a indústria 2.752 contratações. No total foram mais de 38 mil admissões e 33,7 mil desligamentos no ano, o que resulta num saldo positivo de 4,3 mil vagas de trabalho no município.

O gerente Administrativo Financeiro da CDL Caxias, Carlos Cervieri, acredita que o CDL Empregos pode contribuir para elevar ainda mais estes índices no município.

“Queremos estimular com que mais empresários busquem a ferramenta como um facilitador ao contratar novos funcionários. É importante a ocupação destas vagas da melhor forma possível, para que os negócios se desenvolvam e para que quem busca por uma vaga passe a ter renda, entre para o mercado consumidor e ajude a fazer girar a roda da economia caxiense”, arremata.

O que inclui o novo CDL Empregos

· Criação e divulgação das vagas no sistema do CDL Empregos, nas redes sociais e em portais de vagas com grande abrangência e visibilidade;

· Gerenciamento total do processo seletivo;

· Upload de documentos e vídeos;

· Entrevista online;

· Ranqueamento de currículos através de Inteligência Artificial;

· Feedback automatizado;

· Gerenciamento de múltiplas unidades da empresa;

· Layout mais intuito, simples e que permite uma navegabilidade ágil e acessível.